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correcciones a codigos

parent 521249f6
......@@ -21,7 +21,7 @@ personas que habitan los espacios de software libre, código abierto,
computación, tecnologías, etc. Para esto, fija un piso de conductas
deseables, aceptables, indeseables y/o intolerables para la comunidad.
Podés usarlo sin cambios o modificarlo para adaptarlo a tus actividades.
Este código está en permanente mutación colectiva, y se alimenta, copia
Este código está en permanente mutación colectiva y se alimenta, copia
e inspira de las siguientes fuentes:
* <https://geekfeminism.wikia.com/wiki/Conference_anti-harassment/Policy>
......@@ -108,8 +108,8 @@ que crecen día a día.
* Usamos lenguaje amable e inclusivo y mostramos conductas amables e
inclusivas.
* Respetamos los diferentes puntos de vista,experiencias, creencias,
etc., y lo tenemos en cuenta cuando estamos en grupo para verlo
* Respetamos los diferentes puntos de vista, experiencias, creencias,
etc. y lo tenemos en cuenta cuando estamos en grupo para verlo
reflejado en nuestras actitudes.
* Aceptamos las críticas. En especial las constructivas ;)
......@@ -120,9 +120,9 @@ que crecen día a día.
* Mostramos empatía con las otras. Queremos comunicarnos y compartir.
* Respetamoslos límites que establecen otras personas (espacio personal,
contacto fisico, ganas de interactuar, no querer dar datos de contacto
o ser fotografiadas, etc.)
* Respetamos los límites que establecen otras personas (espacio
personal, contacto físico, ganas de interactuar, no querer dar datos
de contacto o ser fotografiadas, etc.)
* ¡Queremos y (creemos) en sumar piratas!
......@@ -139,7 +139,7 @@ que crecen día a día.
## Nuestro compromiso contra el acoso
En el interés de fomentar una comunidad abierta, diversa, y acogedora,
En el interés de fomentar una comunidad abierta, diversa y acogedora,
nosotras como contribuyentes y administradoras nos comprometemos a hacer
de la participación en nuestro proyecto y nuestra comunidad una
experiencia libre de acoso para tod\*s, independientemente de la edad,
......@@ -149,14 +149,14 @@ física, raza, religión, identidad u orientación sexual.
Ejemplos de comportamiento inaceptable por parte de participantes:
* Comentarios ofensivos relacionados con el/los género/s, la indentidad
* Comentarios ofensivos relacionados con el/los género/s, la identidad
y expresión de género, la orientación sexual, las capacidades, las
enfermedades mentales, la neuro(a)tipicalidad, la apariencia física,
el tamaño corporal, la raza o la religión.
* Comentarios indeseados relacionados con las elecciones y las prácticas
de estilo de vida de una persona, incluidas, entre otras, las
relacionadas con alimentos, salud, crianza de los hijos, drogas y
relacionadas con alimentos, salud, crianza de l\*s hij\*s, drogas y
empleo.
* Comentarios insultantes o despectivos (*trolling*) y ataques
......@@ -164,8 +164,8 @@ Ejemplos de comportamiento inaceptable por parte de participantes:
* Dar por sentado el género de las demás personas. En caso de duda,
preguntá educadamente por los pronombres. No uses nombres con los que
las personas no se identifican, usá el nombre, nickname o apodo que
hayan elegido (¿Realmente necesitas el nombre y el número de DNI,
las personas no se identifican, usá el nombre, _nickname_ o apodo que
hayan elegido (¿Realmente necesitás el nombre y el número de DNI,
datos biométricos, carta natal, etc.?).
* Comentarios, imágenes o comportamientos sexuales innecesarios o fuera
......@@ -182,8 +182,8 @@ Ejemplos de comportamiento inaceptable por parte de participantes:
* Acechar (**stalkear**) o perseguir.
* Acosar fotografiando o grabando sin consentimiento, incluido también
subir información personal a internet sobre alguien para acosarla.
* Acosar fotografiando o grabando sin consentimiento, incluyendo también
subir información personal a Internet sobre alguien para acosarle.
* Interrumpir constantemente en una charla.
......@@ -216,7 +216,7 @@ Ejemplos de comportamiento inaceptable por parte de participantes:
* Las administradoras pueden tomar cualquier acción que juzguen
necesaria y adecuada, incluido expulsar a la persona de la actividad
sin advertencia. Esta decisión la toman las administradoras en
consenso y se reserva paracasos extremos que comprometan la
consenso y se reserva para casos extremos que comprometan la
continuidad de la actividad o bien la posibilidad de permanencia en
ella de otras participantes sin sentirse agraviadas o amenazadas.
......@@ -228,7 +228,7 @@ colectiva. El objetivo principal es generar un ambiente inclusivo y no
expulsivo, un ambiente transparente y abierto en el que no haya
escalones faltantes ("el escalón que falta en la escalera y todo el
mundo sabe y avisa pero nadie se quiere hacer cargo"). Es importante que
se adapte a las actividades y se nutra de las constribuciones de las
se adapte a las actividades y se nutra de las contribuciones de las
asistentes. Recibir tus comentarios y aportes nos ayudará a cumplir con
su objetivo principal.
......
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