misgendering / gordofobia / arreglos varios :(

pasos que hay que seguir para este movimiento en marcha.

_Las consecuencias de la_ sharing economy. La han llamado "economía de

changas" (gig economy), la economía de pares, la economía colaborativa.

Ha llevado un tiempo reconocer que la _sharing economy_ era en realidad

una _economía de servicios a demanda_ que se disponía monetizar

servicios que antes eran privados.  Es cierto que entre esos trabajos

existen oportunidades innegables para estudiantes o para trabajadoras

formadas en búsqueda de algo estable y para quienes disponen de una

segunda vivienda.  Ahora es más fácil para las graduadas universitarias

encontrar algún trabajo montando los muebles o renovando la casa de

alguien.  Las consumidoras, formadas por una aguda apreciación de los

bajos precios y de la "uber-comodidad" por encima de todo, han dado la

bienvenida a estos advenedizos.  Pero, ¿debemos entender la _sharing

economy_ como un cartel en el camino que apunta a un futuro mejor, más

flexible, del trabajo?  ¿Qué es lo que esta economía nos trae realmente?

changas" \[_gig economy_\], la economía de pares, la economía

colaborativa.  Ha llevado un tiempo reconocer que la _sharing economy_

era en realidad una _economía de servicios a demanda_ que se disponía

monetizar servicios que antes eran privados.  Es cierto que entre esos

trabajos existen oportunidades innegables para estudiantes o para

trabajadoras formadas en búsqueda de algo estable y para quienes

disponen de una segunda vivienda.  Ahora es más fácil para las graduadas

universitarias encontrar algún trabajo montando los muebles o renovando

la casa de alguien.  Las consumidoras, formadas por una aguda

apreciación de los bajos precios y de la "uber-comodidad" por encima de

todo, han dado la bienvenida a estos advenedizos.  Pero, ¿debemos

entender la _sharing economy_ como un cartel en el camino que apunta a

un futuro mejor, más flexible, del trabajo?  ¿Qué es lo que esta

economía nos trae realmente?

Bienvenida a las Aldeas Potemkin de la _sharing economy_, en las que

finalmente puedes venderle las frutas que crecen en tu jardín a tus

> Muchas personas bien intencionadas sufren de una fe errónea en las

> capacidades intrínsecas de Internet para promover la confianza y una

> comunidad igualitaria y así, sin saberlo, se van convirtiendo en

> cómplices de esta acumulación de fortuna privada, y de la construcción

> cómplices de esta acumulación de fortuna privada y de la construcción

> de nuevas y explotadoras formas de empleo. [@slee-2015]

En la conferencia "Cooperativismo de plataforma"[^platform-1], John

Las ocupaciones que no pueden ser deslocalizadas --la paseadoras de

mascotas o la que hace la limpieza doméstica-- se están subsumiendo bajo

lo que Sasha Lobo [-@lobo-2014] y Martin Kenney llaman "capitalismo de

lo que Sascha Lobo [-@lobo-2014] y Martin Kenney llaman "capitalismo de

plataforma".  Las _baby boomers_ están perdiendo sectores de la economía

como el transporte, la comida y varios otros más ante la generación del

milenio, que se precipita con ferocidad a controlar la demanda, la

La _sharing economy_ se presenta como un heraldo de la sociedad

post-trabajo; el camino hacia el capitalismo ecológicamente sostenible

en que _Google_ va a vencer a la misma muerte y tú no tienes que

preocuparte por absolutamente nada.  Bajo el lema "lo que es mío es

en que _Google_ va a vencer a la misma muerte y no tenemos que

preocuparnos por absolutamente nada.  Bajo el lema "lo que es mío es

tuyo", el caballo de Troya de la _sharing economy_ nos libera de las

formas jurásicas del trabajo mientras desencadena una maquinaria colosal

de represión sindical; pasando por encima de las personas de mayor edad

Hay una masa de cuerpos sin nombre, escondidos tras la pantalla,

expuesta a vigilancia laboral, el desplume colectivo, robo de salarios y

al software privativo.  Como el activista del software libre Micky Metts

al software privativo.  Como la activista del software libre Micky Metts

advertía: "Cuando se construyen plataformas, no se puede construir la

libertad sobre la esclavitud de otra persona"[^platform-3].

La situación actual necesita ser discutida en el contexto de la

intensificación de las formas de explotación en línea y también de

antiguas economías de trabajo invisible y no remunerado.  Pensemos en la

campaña "salario para el trabajo doméstico" de Silva Frederici, Selma

campaña "salario para el trabajo doméstico" de Silvia Federici, Selma

James y Mariarosa Dalla Costa y en la década de 1980, en la teórica de

la cultura Donna Haraway discutiendo las maneras en que las tecnologías

de la comunicación emergentes permiten que el "trabajo domiciliario" se

de la comunicación emergentes permiten que el trabajo doméstico se

disemine por toda la sociedad.

Mark Warner, de Virginia [@warner-2015] y sobre todo el economista de

Princeton Alan Krueger, entre otras, han sugerido una tercera categoría

de trabajadoras que no es ni un contratista independiente, ni una

empleada: la trabajadora independiente [@harris-krueger-sf].  Esta

empleada: la trabajadora independiente [@harris-krueger-2015].  Esta

categoría de trabajadora recibiría muchas de las protecciones laborales

tradicionales.

el volumen de la desigualdad de ingresos.

Con la creación de nuevas ocupaciones en la economía 1099, empresas como

_Intuit_ han comenzado a florecer ya que su software ayuda a los

_Intuit_ han comenzado a florecer ya que su software ayuda a las

_freelancers_ en su declaración de impuestos.

20 ciudades ganan alrededor de \$17.50 USD la hora, lo cual de acuerdo a

las conductoras se reduce a entre \$10 y \$13 USD la hora después de

restar los costos de combustible, seguros, pagos por el vehículo y su

mantenimiento [@harris-krueger-sf].  Los Ángeles aprobó un salario

mantenimiento [@harris-krueger-2015].  Los Ángeles aprobó un salario

mínimo de \$15 USD la hora, lo que pone a _Uber_ en violación de esa

ley.  Ahora, cualquier persona con conocimientos básicos de la _Fair

Labor Standards Act_ de 1938 diría que tales salarios son ilegalmente

las oficinas de empleo virtuales y a convertir las ganancias en

beneficio social.  Es un llamamiento a los ayuntamientos a poner en

marcha negocios como Airbnb.  Históricamente, las ciudades

estadounidenses acostumbraban a poseer y operar hoteles y hospitales, y

estadounidenses acostumbraban a poseer y operar hoteles y hospitales y

algunas todavía lo hacen.  Es tiempo de revisitar esa historia.

A mediados de la década de 1960, en Nueva York, fue el artista de

> Necesitamos construir una economía y una Internet que funcione para

> todas. ¿ Cómo podemos aprender lecciones de la larga y emocionante

> historia de las cooperativas y traerlas a la era digital? [@duda-sf]

> historia de las cooperativas y traerlas a la era digital? [@duda-2015]

¿Por dónde deberíamos comenzar?  El 51% de las estadounidenses gana

menos de \$30.000 USD [@washington-2015] al año y el 76% no cuenta con

proceso.  Mi colaborador Nathan Schneider se preguntó: "¿Podría _Silicon

Alley_ hacer las cosas de forma más democrática que Silicon Valley?"

Ya sea que estés pensando en puestos de trabajo seguros, salario mínimo,

seguridad, cobertura médica o en jubilación, ninguno de estos problemas

puede abordarse radicalmente sin la reorganización del trabajo, sin

cambios estructurales.  Ninguno de estos problemas puede abordarse de

manera efectiva hasta que revitalicemos la solidaridad, cambiemos la

propiedad y la gobernemos democráticamente.

Ya sea que estemos pensando en puestos de trabajo seguros, salario

mínimo, seguridad, cobertura médica o en jubilación, ninguno de estos

problemas puede abordarse radicalmente sin la reorganización del

trabajo, sin cambios estructurales.  Ninguno de estos problemas puede

abordarse de manera efectiva hasta que revitalicemos la solidaridad,

cambiemos la propiedad y la gobernemos democráticamente.

Las empresas de la "vieja escuela" suelen dar a las trabajadoras tan

poco como puedan.  La desconfianza en la voluntad de los propietarios y

poco como pueden.  La desconfianza en la voluntad de los propietarios y

accionistas de velar por los derechos de las trabajadoras, la

desconfianza en el viejo modelo extractivo, en la economía de la

vigilancia, el monopolio, la proliferación de los lugares de trabajo sin

fronteras, ha llevado a muchas personas a revivir el espíritu de

fronteras, ha llevado a muchas personas a revivir el espíritu del

cooperativismo.  ¿Cuáles son las perspectivas a largo plazo para el

cooperativismo de plataforma?  ¿No son las cooperativas un modelo caduco

de organización del trabajo?  Cualquiera que haga esta afirmación debe

mínimo de protección social; de lo contrario habrá una rebelión.  Robin

Chase, co-fundadora de _ZipCar_, se hizo eco del sentimiento de Reich.

Por supuesto, si se desea conservar la paz social, se tiene que dar algo

a las trabajadoras.  Se puede apelar a lo mejos de los líderes

a las trabajadoras.  Se puede apelar a lo mejor de los líderes

corporativos, como quizás hace Tim O'Reilly, puedes confiar en su buena

voluntad.  Pero la cuestión sigue siendo si estas apelaciones pueden

cambiar la misión central de esas empresas.  Es cierto que las

Escocia, ha habido tiempo suficiente para hablar de las cooperativas de

trabajo, argumentan los críticos y en sus mentes la evidencia muestra

que el modelo no funciona.  Y en parte tienen razón; la mayoría de las

cooperativas bajo propiedad de los trabajadores no tuvo éxito en Estados

cooperativas bajo propiedad de las trabajadoras no tuvo éxito en Estados

Unidos.  Pero también vale la pena tener en cuenta, como el autor John

Curl observa, que:

> La propia existencia de las cooperativas desafía a las corporaciones y

> el capitalismo; las corporaciones siempre han trabajado duro para

> debilitar, desacreditar y destruir [a las cooperativas] por medio de

> debilitar, desacreditar y destruir \[a las cooperativas\] por medio de

> guerras de precios, de la promulgación de leyes que socavan su

> viabilidad, de etiquetarlas en los medios de comunicación como

> subversivas y fracasadas y por el uso de varias otras

> estratagemas. [@verdi-2015]

> subversivas y fracasadas y por el uso de varias otras estratagemas.

> [@verdi-2015]

También Rosa Luxemburgo fue cauta cuando se trataba de pensar en las

cooperativas como alternativas totales al capitalismo.

cooperativas existentes han demostrado ofrecer más puestos de trabajo

estables y más protecciones sociales fiables que los modelos

extractivistas tradicionales.  Sería poco útil ver las cooperativas como

alternativas de color de rosa; funcionan dentro de un contexto

capitalista en el que se ven obligadas a competir.  Las redes de

cooperativas como Mondragón no pueden realmente desacoplarse de las

cadenas de suministro explotadoras que mantienen en marcha el

capitalismo.

alternativas color de rosa; funcionan dentro de un contexto capitalista

en el que se ven obligadas a competir.  Las redes de cooperativas como

Mondragón no pueden realmente desacoplarse de las cadenas de suministro

explotadoras que mantienen en marcha el capitalismo.

Una objeción común a las cooperativas es que están tan ligadas a las

presiones del mercado como cualquier otra empresa capitalista, que hace

[^platform-67]: <https://vimeo.com/149540417>

Los escépticos lamentan del hecho de que las cooperativas de crédito, en

Los escépticos lamentan el hecho de que las cooperativas de crédito, en

realidad, no han transformado la economía en su conjunto y de que las

cooperativas de trabajo bajo propiedad de las trabajadoras no se han

convertido en la vanguardia del socialismo que prometían ser.  Pero, de

decenas de _startups_ de tecnología y negocios tradicionales, como

floristerías o jardinerías, se han acercado a su _Sustainable Economies

Law Center_[^platform-70] porque están interesadas en el "salto hacia

las multitudes" (crowd leaping), la migración de su negocio al modelo de

cooperativa.

las multitudes" \[crowd leaping\], la migración de su negocio al modelo

de cooperativa.

[^platform-70]: <http://www.theselc.org>

servicios solicitados localmente.  La pertenencia a _Loconomics_ cuesta

\$29,95 USD al mes.  Las fundadoras empezaron a poner a prueba la

aplicación en el área de la Bahía de San Francisco en enero y febrero de

2015, y comenzarán a aceptar usuarias de otras ciudades en marzo de

2016.

2015 y comenzarán a aceptar usuarias de otras ciudades en marzo de 2016.

[^platform-71]: <http://loconomics.com>

En Alemania, _Fairmondo_ comenzó como un mercado en línea decentralizado

propiedad de sus usuarias --una alternativa cooperativa a _Amazon_ y

_eBay_.  Con sus 2.000 miembros, aspira a convertirs en una verdadera

_eBay_.  Con sus 2.000 miembros, aspira a convertirse en una verdadera

alternativa a los grandes actores del comercio electrónico, mientras que

al mismo tiempo se mantiene fiel a sus valores.  El sitio también

promueve un número menor de empresas de comercio justo y de recursos

propiedad colectiva de todas las cooperativas locales.

_Coopify_[^platform-73] es una plataforma de trabajo con pago en

efectivo construida por estudiantes que pronto servirá a trabajadoras de

bajos ingresos bajo demanda.  Fue creado por el programa de MBA de

efectivo construida por estudiantes que pronto servirá a trabajadoras a

demanda de bajos ingresos.  Fue creado por el programa de MBA de

_CornellTech_ y financiada por la Fundación Robin Hood de Nueva York.

Las trabajadoras que usan _Coopify_ serán neoyorquinas de bajos ingresos

que están sub- o desempleadas y que no tienen la calificación de crédito

suficiente o la documentación que les permitiría participar en los

mercados de trabajo en línea existentes.  La plataforma, que tiene su

propio sistema de referencias y soporte multilingüe, también ofrecerá

apoyo a las trabajadoras con impuestos y permitirá pagarlos en efectivo.

El _Center For Family Life_ (CFL), en Sunset Park, Nueva York, es una

entidad de apoyo social que está probando actualmente _Coopify_.  El CFL

ha estado incubando cooperativas de trabajo como una forma de

proporcionar salarios dignos y condiciones de trabajo dignas desde 2006

a las inmigrantes de bajos ingresos.  El centro apoya a 9 cooperativas,

una red cooperativa y un total de 180 trabajadoras-propietarias, en su

mayoría mujeres de origen latino.  _Coopify_ ayudará a esas 9

cooperativas a competir mejor con _Handy_, _Amazon Flex_ y similares.

apoyo a las trabajadoras con sus impuestos y permitirá pagarlos en

efectivo.  El _Center For Family Life_ (CFL), en Sunset Park, Nueva

York, es una entidad de apoyo social que está probando actualmente

_Coopify_.  El CFL ha estado incubando cooperativas de trabajo como una

forma de proporcionar salarios dignos y condiciones de trabajo dignas

desde 2006 a las inmigrantes de bajos ingresos.  El centro apoya a 9

cooperativas, una red cooperativa y un total de 180

trabajadoras-propietarias, en su mayoría mujeres de origen latino.

_Coopify_ ayudará a esas 9 cooperativas a competir mejor con _Handy_,

_Amazon Flex_ y similares.

[^platform-73]: <http://seed.coop/p/V1RtF0JQe/more?wrap=true>

propiedad de sus artistas.  La cooperativa se basa en la idea de la

distribución de beneficios y co-propiedad con las artistas que

contribuyen con fotos al sitio.  Las artistas pueden solicitar el

ingreso como miembros y cuando son aceptados licencian imágenes y

ingreso como miembras y cuando son aceptadas licencian imágenes y

reciben el 50% de comisión sobre las ventas, así como el reparto de

beneficios al final del año.  El objetivo de la cooperativa es la

creación de carreras profesionales viables para sus miembros.  En 2014,

creación de carreras profesionales viables para sus miembras.  En 2014,

sus ingresos habían llegado a \$3,7 millones de dólares y desde su

fundación han pagado varios millones de dólares de ganancias a sus

artistas.

Hay varios ejemplos, de Denver a Newark, en que las taxistas y los

sindicatos han comenzado a trabajar en conjunto, construyendo

aplicaciones y organizando el sector del taxi.  Y si las empresas son

inteligentes, darían la bienvenida a los sindicatos, ya que varios

inteligentes, darían la bienvenida a los sindicatos ya que varios

estudios muestran que las trabajadoras agremiadas representan una mejor

tasa de permanencia y al menos la misma productividad [@triplett-1983].

distribuida entre pares de transporte compartido.  Así como desde

_Member's Media_ querrían que piensen en ellas como el _Netflix_ de las

cineastas y aficionadas, bajo propiedad de esas _produsuarias_,

_La'Zooz_ se podría compararse con el _BitTorrent_ de compartir

transporte.  Cualquiera que conduzca por una ciudad puede ganar

_cryptotokens_ tomando compañeras de viaje.  A diferencia del sistema

descrito anteriormente, este es totalmente P2P, no hay un punto central,

no hay un cuartel general[^platform-83].

_La'Zooz_ podría compararse con el _BitTorrent_ de compartir transporte.

Cualquiera que conduzca por una ciudad puede ganar _cryptotokens_

tomando compañeras de viaje.  A diferencia del sistema descrito

anteriormente, este es totalmente P2P, no hay un punto central, no hay

un cuartel general[^platform-83].

[^platform-82]: <http://lazooz.org>

   No se trata de gatitos lindos en _Reddit_; sino de la propiedad de

   Internet.  El cooperativismo de plataforma de propiedad colectiva,

   propiedad de las personas que generan la mayor parte del valor,

   podrían revitalizar esta historia de lo público en Internet.  El

   podría revitalizar esta historia de lo público en Internet.  El

   cooperativismo de plataforma puede cambiar la manera en que la gente

   común piensa acerca de su relación con Internet.

   y la apreciación de los propietarios y gestores.  En ese contexto, la

   capacidad de las trabajadoras para comunicarse con los gestores de

   plataformas o propietarios es de capital importancia.  Cuando a las

   trabajadorls se les paga tarde, no son compensadas a

   trabajadoras se les paga tarde, no son compensadas a

   tiempo[^platform-87] o son despedidas, deben tener el derecho

   efectivo a obtener una explicación.

   intentar detenerlo.  Los operadores tradicionales pueden tratar de

   mantener a sus trabajadoras alejadas del _multi-homing_[^platform-88]

   en las cooperativas de plataforma.  Sus abogados pueden desafiarlos, o

   presionar para una ley del estado que lo haga ilegal.  Por último,

   presionar por una ley del estado que lo haga ilegal.  Por último,

   como Frank Pasquale ha observado, existe la extraña inconsistencia en

   la normativa de competencia basada en la diferencia entre los

   monopolios y las cooperativas [@pasquale-2015;@woodcock-2013].

   un mínimo de cinco días de baja por enfermedad y vacaciones pagas

   para cada trabajadora[^platform-91].

[^platform-91]: Actualmente más de 60 millones de trabajadoras del

sector privado en Estados Unidos no tienen acceso a la baja por

enfermedad.

   Una consecuencia importante de esta propuesta es que, al poner a casi

   todas las trabajadoras en iguales condiciones, se podrían reducir en

   gran medida los incentivos para que los empleadores recurran a las

   Mucho dependerá de la "letra pequeña" de dicho programa, que podría

   convertirse fácilmente en solo una tapadera para más desregulación.

[^platform-91]: Actualmente más de 60 millones de trabajadoras del

sector privado en Estados Unidos no tienen acceso a la baja por

enfermedad.

8) _Protección contra la conducta arbitraria:_ _Uber_ es conocida por

   sus prácticas arbitrarias de disciplina y despido.  Las conductoras

   pueden ser privadas de ingresos sin advertencia [@huet-2015].  Las

   razones para el despido son a menudo poco claras, ya que la empresa

   razones para el despido son a menudo poco claras ya que la empresa

   rechaza responder a las preguntas de las conductoras que exigen una

   explicación, un problema al que también se enfrentan las trabajadoras

   en otras plataformas[^platform-93].  En _Lyft_, las conductoras que

   consumidoras adquieren poderes de gestión sobre la vida de las

   trabajadoras, lo que implica una enorme responsabilidad.

[^platform-93]: Para un análisis de la situación de las trabajadoras de

_Amazon Mechanical Turk_, ver Lilly Irany, _"Difference and Dependence

among Digital Workers: The Case of Amazon Mechanical Turk"_ \[Diferencia

y dependencia entre trabajadoras digitales, el caso de _Amazon

Mechanical Turk_\], _The South Atlantic Quarterly_, enero de 2015.

   Y por si esto no fuera suficiente, el sistema de reputación de _Uber_

   también culpa a las conductoras ante pasajeras de dedos gordos que

   también culpa a las conductoras ante pasajeras de dedos torpes que

   simplemente pulsan el botón equivocado al evaluar, poniendo la

   subsistencia de la conductora en peligro.

   reputación y de identidad.  Proyectos como _Traity_[^platform-94] y

   _Crypto Swartz_ [@galt-2014] están trabajando en esa dirección.

[^platform-93]: Para un análisis de la situación de las trabajadoras de

_Amazon Mechanical Turk_, ver Lilly Irany, _"Difference and Dependence

among Digital Workers: The Case of Amazon Mechanical Turk"_ \[Diferencia

y dependencia entre trabajadoras digitales, el caso de _Amazon

Mechanical Turk_\], _The South Atlantic Quarterly_, enero de 2015.

[^platform-94]: <http://traity.com>

9) _Rechazo de la excesiva vigilancia en el lugar de trabajo:_ La

   de las trabajadoras de _oDesk_ (ahora _Upwork_)[^platform-96] o las

   constantes revisiones en _TaskRabbit_ deben ser rechazadas.

   ¿Dónde está la dignidad del trabajo en este tipo de sistemas?  ¿Te

   gustaría levantarte cada mañana solo para competir por el trabajo que

   tenés que hacer ese día?  ¿Te gustaría ser evaluada cada cuatro horas

   por parte de personas que no te conocen en absoluto?  Tales prácticas

   de vigilancia despojan a las trabajadoras de su dignidad.

[^platform-96]: Los "diarios de las trabajadoras" de _oDesk_ (ahora

_UpWork_) documentan el flujo de trabajo de las trabajadoras.  Esto

incluye fotografías recurrentes de las trabajadoras con la cámara

incorporada en el ordenador que utilizan y capturas de pantalla para

medir el progreso del trabajo.

   ¿Dónde está la dignidad del trabajo en este tipo de sistemas?  ¿Te

   gustaría levantarte cada mañana solo para competir por el trabajo que

   tiene que hacer ese día?  ¿Te gustaría ser evaluada cada cuatro horas

   por parte de personas que no te conocen en absoluto?  Tales prácticas

   de vigilancia despojan a las trabajadoras de su dignidad.

10) _Derecho de las trabajadoras a desconectarse:_ Las trabajadoras

    también deben tener derecho a desconectarse.  El trabajo digital

    decente debe tener límites claros, el cooperativismo de plataforma

gestión de las trabajadoras a la tecnología, el diseño basado en la

experiencia de usuaria, la educación, la financiación a largo plazo, la

escala y las escalas salariales.  Otros desafíos incluyen la

pre-evaluación de las miembros principales de la cooperativa, los

pre-evaluación de las miembras principales de la cooperativa, los

seguros, la competencia con los gigantes multinacionales corporativos y

esto es importante, la concientización del público.  Pensar cómo superar

los obstáculos es realmente importante.  La ingenuidad y gesticular con

movimiento: "Si lo puedes imaginar, puede suceder, si lo haces a tiempo

y capturas un mercado"[^platform-128].

[^platform-128]: "_Making It Work—Platform Coop 2015: Platform

[^platform-128]: _"Making It Work—Platform Coop 2015: Platform

Cooperativism Conference"_.

No podemos perder más tiempo.  Los políticos y los propietarios de